ISO 9001:2026 - Transitieopleiding

Programma

Tijdens deze halve dag krijg je eerst een helder to-the-point update van wat er verandert in ISO 9001:2026.
We leggen uit wat dat concreet betekent voor jouw processen, documenten, risico's, kansen, doelstellingen en interne audits.

Na elk onderdeel staan we telkens stil met wat het nu concreet betekent voor jouw organisatie. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden, korte oefeningen en groepdiscussies ontdek je waar kansen liggen, welke aandachtspunten opduiken en welke stappen je best als eerste zet. Zo ga je naar huis met meer dan alleen kennis van de norm. Je krijgt ook een eerste aanzet voor jouw eigen transitieaanpak en weet waar je morgen al mee aan de slag kunt.

Doelgroep

Voor wie is deze opleiding?

Deze transitieopleiding is er voor kwaliteitsprofessionals die werken met ISO 9001:2015 en binnenkort moeten overschakelen naar ISO 9001:2026. Denk aan:

SHEQ / QHSE / QA / Quality Engineer / Preventieadviseur / Compliance / Operations & Facility / R&D / Productie- of kwaliteitscoördinatoren …

Werk je met ISO 9001 en ISO 14001? 

Dan is deze combi-transitieopleiding interessant.  

Is deze opleiding interessant voor dienstverleners en productie?

Jazeker! We maken de vertaalslag bruikbaar voor beide contexten.

Wat als ik nieuw ben in ISO 9001?

 Dan past de ISO 9001:2026 normopleiding of de ISO 9001:2026 interne auditoropleiding beter.

Hoeveel tijd krijg ik om over te stappen naar ISO 9001:2026?

ISO 9001:2026 is op 16 september 2026 gepubliceerd. Daarna wordt een overgangsperiode van drie jaar verwacht. Dat betekent dat organisaties vermoedelijk tot september 2029 de tijd krijgen om hun kwaliteitsmanagementsysteem en certificatie over te zetten van ISO 9001:2015 naar ISO 9001:2026. Je hoeft de transitieopleiding dus niet onmiddellijk na publicatie te volgen. Wacht er ook niet te lang mee: hoe eerder je weet wat verandert, hoe meer tijd je hebt om de nieuwe eisen in je werking en interne audits te integreren. De definitieve overgangstermijn wordt na publicatie officieel bevestigd.

Moet ik mijn kwaliteitsmanagementsysteem volledig herwerken?

Nee. ISO 9001:2026 bouwt verder op de bestaande structuur van ISO 9001:2015. Voor de meeste organisaties zal het vooral gaan om gerichte aanpassingen en nieuwe accenten, niet om een volledig nieuw systeem.

Moet ik als interne auditor ook een transitieopleiding volgen?

Als interne auditor moet je competent zijn om te auditeren tegen de norm die jouw organisatie toepast. Zodra je organisatie overstapt naar ISO 9001:2026, moet je dus ook de nieuwe en gewijzigde eisen kennen en begrijpen wat ze betekenen voor je audits. Welke vragen stel je? Welk objectief bewijs zoek je? En waar moet je voortaan extra op letten? Een transitieopleiding is geen verplichte opleiding op zich, maar wel een logische en aantoonbare manier om je normkennis en auditcompetentie te actualiseren. Onze opleiding neemt daarom expliciet de blik van de auditor mee.

Ik heb een ISO 9001:2015 Lead Auditor-opleiding gevolgd. Moet ik opnieuw een Lead Auditor-opleiding volgen?

Nee. Heb je de Lead Auditor-opleiding gevolgd om bijvoorbeeld interne audits binnen je organisatie te leiden? Dan blijft je opleidingscertificaat het bewijs dat je de Lead Auditor-opleiding succesvol hebt afgerond. Je hoeft de volledige vijfdaagse opleiding niet opnieuw te volgen. Wel is het belangrijk om je kennis te actualiseren naar ISO 9001:2026. Onze transitieopleiding is daarvoor geschikt.
Ben je daarnaast persoonlijk geregistreerd bij CQI/IRCA als QMS Auditor of Lead Auditor en wil je die registratie behouden? Dan gelden specifieke transition requirements van CQI/IRCA. Een opleidingscertificaat van een CQI & IRCA Lead Auditor-opleiding is dus niet hetzelfde als een persoonlijke registratie als auditor bij CQI/IRCA.
Voer je third-party certificatie-audits uit voor een certificatie-instelling? Dan bepaalt ook die certificatie-instelling aan welke kwalificatie- en transitievereisten je als auditor moet voldoen.

Krijg ik na de opleiding een transitieplan?

Je krijgt concrete handvatten om de gevolgen op jouw organisatie in kaart te brengen en een eerste actieplan op te stellen. Zo weet je welke stappen je de komende maanden best neemt om je voor te bereiden op de overgang.